华为论坛

华为游戏论坛怎么进？

进入华为游戏论坛很简单。
首先，打开华为应用市场或者华为游戏中心，搜索“华为游戏论坛”或者“Game Forum”，下载安装即可。
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华为游戏论坛是一个热***、分享游戏的平台，可以让玩家们更好地了解游戏和互动，同时也可以了解最新的游戏信息和活动资讯。

如何看待华为成为2020中国汽车论坛合作伙伴，华为是要转向造车了吗？

现在不是提倡智能网联汽车吗？华为是在设计智能网联汽车的软件，跟国内几大汽车公司都有合作。百度、腾讯等互联网公司，都在设计智能汽车软件。你以后开的智能汽车说不定就是华为设计的软件。

我以某一种比较特殊的身份进入过一些外企在中国的生产基地，比如韩国的LG公司，日本的京瓷公司，美国的3M公司。我也进入过华为公司在松山湖溪村的基地。我的感觉，华为公司和其它国际化的公司不一样。

我觉得，可以这样说，每一个外企在中国的生产基地都有其的鲜明的个性特征，以及属于他们自己的国家的企业文化，比如韩国的LG公司给人的感觉是非常的干净，非常的安静，员工不能在上班时候打电话，不能双手插入裤袋，使用韩文与中文，等等。

我的意思是说，华为公司是中国的著名的企业，也是值得国人为之骄傲的私有企业。但是华为公司缺少鲜明的可以让人感受得到的属于中国本土的企业文化，因为你进入到了华为公司的基地，你就像进入到了外国的某一种情景一样，看到的是欧式的或尖顶的房子，公司有员工上下班可以乘里的小火车，站名竞然是外文的名字，比如巴黎、卢森堡、剑桥，这样的地名，一些基地的小商店或者是咖啡厅的门牌上竟然全英文，可是整个的这里的公司是Made in China.

我的意思是说希望华为公司有一些在外人看来是属于中国的显而易见的文化特征。

最后说一下华为公司加入中国汽车论谈合作伙伴的事情，当然不是华为公司要生产汽车，而是华为公司是受邀的可以改变汽车未来的发展方向一个企业，是一个跨界的合作伙伴。

如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？

大致看了一下这个内部信帖子，内容太长了，概况总结一下，主要的内容有以下几个部分：（1）实名举报的人员，为了华为的研发工作人员呕心沥血，尽到自己最大的努力帮助研发人员改善生活解决问题；（2）她的两个搭档没有责任感，对于研发人员的义务加班时长（平均每个月近160个小时），竟然抱有怀疑的心态，认为有的人划水；（3）她的搭档人员，没有尊重员工的隐私，对于经常对食堂提意见的，她的搭档要求要看看是谁，辞退算了；（4）当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，她40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲；（5）还有太多部分，太长了，我也没全部截图，不一一列举，感兴趣自己去看，大致都是都是在说她自己很努力尽责，但是搭档很搓逼，一直在抨击她的搭档。

如何看待？

通篇给我下来的观感就是举报人对自己的工作搭档不满意，可能现实中解决不了，为此发帖拉上研发人员的名义来做垫背，毕竟文章里处处体现她为研发人员考虑，研发的人员跟进多了，这个事肯定就会引起重视，而现实中确实也是这样，目前华为2012年实验室已经着手进行调查此事了。

当然不排除这个胡玲确实是一心一意，满腔热血在为研发人员感到不值，所以奋力发生，甚至有牺牲自我的精神；但是也不排除是与其搭档的矛盾冲突，最终才有的一种两败俱伤的极端解决方式，所以真的结论还是等待华为的调查结果为准。

不过我个人更加倾向的认为是第二种，因为我认为无论是谁，都代表不了华为真正的核心——研发人员，试问一下，如果真的一个一个员工一个月加班这么长时间没有报酬（一个月160小时，22个工作日，平均每天7个工作小时以上），还受到各种不公，仍然 继续留在公司，你不觉得蹊跷吗？能在华为工作，说明技术上应该没有问题，对于这群研发人员来说，难道就找不到别的工作了吗？为什么要一直留在华为受虐？显然华为一定有值得他们留下来的地方，或薪酬或技术提升或者工作环境或其他的等等。

总结

对于此件事，我们作为外人，我认为没有多少评判资格，对于胡玲的举报，我认为报着半真半***的心态看待即可，一切以最终华为2012年实验室调查的为准，毕竟现实中反转的也不少。此外，我相信能到华为做工程师研发人员的，没有一个人是傻子。

不了解情况的人就喜欢乱哄哄，如果华为真有那么不堪！为什么全国那些名牌大学的毕业学子们有那么多人都削尖脑袋地往里面挤？我儿子就在成都海思2012实验室上班，每天早上九点半上班，晚上八点半下午较正常，有时十点半，没听说过晚上十二点以后下班的，而且加班工资每个月都在九千元上下，星期六一般不上班，星期天太多会上班，这是我了解的真实情况。

华为HR胡玲的发帖在其他地方我了完整的原文，看完之后有两点感受：华为的加班是真的非常严重；其次从侧面证明了华为HR普遍存在问题，因为任正非早前就针对HR这条线提过批判。

1、华为加班文化严重：虽然我知道华为加班非常严重，但看到每月加班160小时仍相当惊讶的，这相当于1月没任何休息日的情况下，每天至少加班5.3小时，算上正常工作时长8小时计算，实际等于每天干13小时多。如果抛去4个休息日，那每天加班就达到6小时。

对于我一个当年每天按时上下班的人来说，这个工作时间不可想象！哪怕是再拿高薪，对于没日没夜加班干活的工作，我是接受不了的。身体是自己的，也是吃饭的根本家伙，常年这年下去，必然得跨掉。

这也难怪华为对于35+以上的员工是不要的，因为这个年纪的人上有老下有小，需要处理的事情很多，不可能只有工作上的事情，同时人的身体情况也会走下坡路。持续这种工作强度的话，身体是吃不消的。

2、证实华为HR确有问题：早前任正非曾对HR这条业务线做过批评，认为HR不懂得如何招人和用人，能人被HR给淘汰了，当自己是权力部门。从任正非的话语中，我们可以看出高层其实也知道了HR这方面存在一定的问题。

现在胡玲的发帖再度证实了华为HR的问题严重，其帖子中所描述的内容，真真切切的反映了任正非批过HR的话，别把自己当成了权力部分。结果，现在华为HR真的是把自己当成权力部门了，想要给谁穿小鞋就给谁穿，随意处置他们隐私，典型的作威作福啊。同时研发人员一线战火硝烟，HR后面莺歌燕舞，这反差也有点大啊。

Lscssh科技官观点：

综上所述内容，华为HR胡玲再次让外人见识到了华为的加班文化，华为能有今天的成就都是建立这些一线研发员工们身上的；同时也再度证实了华为HR存在不小的问题，虽然高层有意识到这些，但并没有得到有效的改善，很多事情还是流于表面，否则出不了这次胡玲的***。