职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
我们公司前段时间来了一个女孩子，我们公司小陈特别喜欢她，本想去追求的可是就在准备表白的时候，看到那女孩开了一台天籁来上班，他觉得一个20来岁的女孩子那买得起天籁，觉得肯定是在做他人的情人，然后就放弃了！而小周却不这样认为，觉得不是她家里的就是通过自己赚钱买的，毕竟首付10来万就可以了的！
最后小周追求成功了，那车果然是拿女孩子首付买东的，毕竟一个月七八千的工资，首付一个车还是可以的！
说到女强人，我第一时间想到的是格力的董明珠，说到董明珠相信大家都非常熟悉的吧，尽管如此关于她的负面言论还是有非常多的，但是我想说的是现在那么多公司的CEO有几个人的能力可以你她强呢，包括哪些男人们！
很多时候，我们不要戴着有色眼镜去看人，现在已经不错封建社会了，我们现在的核心价值观就是男女平等，各行各业都有优秀的女人！
所以不要看到女人提拔快就觉得肯定有什么内幕什么的，不要把思想停留在以前了，觉得男人比女人强！这样的思想已经不合适现在的核心价值观了！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完给我点个赞加个关注吧，谢谢了！关于职场的问题也可以向我提问，特别是社保，求职，劳动保障类的！
感谢邀请！
个人觉得颜值和性格更加重要！无论是公司企业和体制内！
道理讲多了都是废话，举个发生在身边的例子！
去年3月份，办公室进来一个女孩子，新婚不久，很有朝气活力，也非常积极上进，重点是有颜值，性格开朗活泼。
笔者办公室多年来只招男生，从没有奢望过进入女孩儿。但天公作美，不仅来了，还来了个赏心悦目的。
虽然十几大老爷们表现很沉稳，表现出了绅士该有的礼仪，但一些细微变化，将他们的心迹暴露无遗。
比如，像吼山歌儿一样打电话的，现在声音低下来了，还变得温柔起来了。
比如，原本烟雾缭绕的办公室，大伙一致开始戒烟了，即使忍不住想抽烟的，要么躲在厕所抽，要么知道小姑娘不在办公室的时候抽。
比如，以前办公室习惯穿衣黑白配的几位年轻后生，开始捣鼓头发，搭配不同颜色衣服，甚至有人每天开始洗澡。
主任有些不习惯这种变化，但看在大家加班兴致高涨，也就不再唠叨什么了！
“通往成功的道路并不拥挤，因为大部分人都坐在路边想——这条路是否适合自己。”
这是《高效学习7堂课》第一堂课“定位力”里开篇的一句话，我脑子里面一直记着，我不停的在问自己，是否也是坐在路边的人。正如秋叶大叔解释的，很多人把本应该打磨才华和天赋的时间，浪费在为自己寻求一个最好的方向上了。
我是一个有很多兴趣爱好的人，在由全职妈妈复出职场的道路上，我始终在纠结一个问题，到底是选择自己喜欢的方向，还是擅长的方向来发展？原因是他们并不是同一样东西。甚至，我认为我并不喜欢我擅长的方面。在经过向多位前辈咨询，翻阅多本目标管理的书籍后，我明白了以下几点，并且开始学习“断舍离”。
第一，你已年龄不小，时间经不起浪费，而你擅长的事情是你曾经经历了时间，积攒起来的。
这是一个很暧昧的问题，言下之意，就是女孩子被提拔，是不是不主要靠能力呢。
有人认为，女孩子提拔，主要是看长得好。那么你侮辱了职场。
也有人认为，女孩子要得到提拔，就不能娇滴滴的拿自己当妹子，而是要当汉子拼，才能得到提拔。这种鸡血的方式，就对了吗？
然后就有人总结而出一套鸡汤+鸡血：要拼搏、要温柔、要精致、还要人畜无害会低调。这得多难，臣妾做不到呀！
我这两年辅导了不少姑娘，不论学历出身，能得到提拔的，其最核心的是工作能力背后的进取心。
清高穷，是我有一次听一位女企业家分享自己的经历，收获的一个词。就是有人清高着，不去链接***，不去和别人说自己想要财富和机会。那么就只能清高着穷着，但是如果一个人肯大胆的表明自己的心声——我希望成功，不管是财富、权利还是能力成长，我都想要，那么这份想要的决心，就会为你吸引***。
然而却是有很多姑娘，害怕竞争和名利心让自己失去女性魅力，或者害怕竞争带来的失败，而处处告诉别人：我没关系的，我无欲无求。这就自动远离了提拔机会。
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