联想否认裁员消息

联想裁员赔偿标准？

具体的情况需要根据公司的制度来看，我先给你个大概意思

1、公司经过法定程序可以进行经济裁员，经济裁员要支付经济补偿金的

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎么看待董明珠女士的宁可降工资也不裁员的说法？

让联想的那些头头脑脑的看看什么叫大老板的格局。一个是宁愿降工资也不裁员，一个是退休的每年都领上亿的退休金的人性对比。同样都是私营企业，同样都是口口声声爱国的商人。

大环境不好的情况下，降工资总比失业强，就此看来格力比很企业要有社会责任，此举值得称赞！建议国家能够给与适当的补贴，毕竟大量裁员的话，企业肯定能够安稳过度，但大量失业人员成为无业游民的情况下，会增加很多不利于和谐稳定的因素，会给国家造成很大的负担

研究生毕业找了联想工资待遇很满意，网上说联想问题很多要不要去？

联想是一棵大树，树的成长过程中产生几个蛀虫很正常，现在就是要挖出几个损害大树机体的蛀虫，让树更加茁壮的成长！

国家需要联想，联想需要人才，如果你觉的有前途，就义无反顾地去联想工作。杨柳不等于联想！

我的同事的孩子在九十年代末在北京摩托罗拉工作，后来摩托罗拉被联想收购，现在仍在那里工作，收入很高，联想对员工薪酬都不错，希望年轻人到联想，实现梦想。司马南之流对联想胡说八道，给中国企业抹黑其用意大家都明白替美国打压中国的企业呗。

联想问题是历史遗留问题，与联想工资待遇不沾边。联想工资待遇好，这也是不争的事实。从柳传志和杨元庆身上就能充分体现出来。柳传志退休工资近亿元收入，杨元庆同志年薪1.7亿元，有这么高的收入，联想职工的收入肯定会差不了，那这么好的企业为何不去呢？为何不安心工作呢？至于联想高层存在的问题，也不是你关心的问题，主要是收入好也就可以了，其它的一切与你无关，千万不要受外界影响，更不要为此丢掉一份不错收入的工作。一定要珍惜这种“福报”啊！

综上所述，现能找到一份收入不错的工作单位实属不易，特别是像联想这类知名企业更是难上加难。你不但要去，还要在第一时间报到。切勿错失这千载难逢的大好机会！你还一定要加以珍惜和努力工作，成为联想一员不可缺失的大将。祝你工作顺利！一切安好！

既然工资待遇都满意，为什么不去？网上说的问题跟联想公司有什么关系？最初提出质疑者，司马南，张捷，包括后来的广大参与其中的网民；都没有攻击联想公司，相反对联想公司对社会的贡献还是给予肯定的，只不过是对管理层提出具体问题的质疑，究竟有没有问题，还有待于权威部门的论证，这一切跟联想公司扯不上关系，不要把个人的问题和联想公司***在一起。

联想该咋办？要裁员降薪转型高科技吗？

企业的人不好并不意味着企业不好。把联想的柱虫挖掉，联想发展得会更强更大。现在联想仅是个组装企业，并转型为金融，再加上柳传志杨元庆等人贪得无厌，已成为联想壮大的拌脚石。只要柳传志杨元庆不在了，联想才有真正的出路。

不管是个企、国企、混合企，他轨迹是自已走出的，谁主沉浮何去何从顺其自然，沒人能左右是发展，前进还是沉沒。联想从一开始发展经历就有不良轨迹。短短的二三十年后就积垒许多复杂问题。最好的办法，只有忍痛重组新的高管，调整企业方向。否则联想生存真的很危险！

什么意思？发展高科技就要裁员降薪这是什么狗屁逻辑，恰恰相反应该增加雇员帮助社会解决就业涨工资扩大规模增产增效合理分配公司利润才是一个负责任正常发展的企业，否则早晚死路一条

联想咋办？要彻底改造联想，就要进行整改，不能小打小闹，(降薪裁员太简单了)，要动用括骨疗法，从原头抓起，整顿班子，驻入抓方向定路线的第一把手进去，把握好企业发展的方向、理念和文化，参照华为的思路模式，把联想打造成中科院货真价实的高科技企业！(全资国企)

所以，小打小闹是不行的，必须脱胎换骨。必须进行，一、彻查，二、清算，三、整顿，四、重组。(中央委派一二把手***)只有这样，才能使联想起死回生，走向中国科技的正确发展之路，打造成一个真正的民族企业。

依旁观者看，连想企业整顿是很难避免，尽量回到以主业高科技的企业，以做精做强替代一味做大的理念，出售剥离一些以主业毫无关系及僵尸亏损子孙公司，增加国资股权比例，国资单位派人任职，这些是整改最基本事项。